中央企业合规管理指引（试行）

(一)根据董事会决定，建立健全合规管理组织架构：(二)批准合规管理具体制度规定：(三)批准合规管理计划，采取措施确保合规制度得到有效执行：(四)明确合规管理流程，确保合规要求融入业务领域：(五)及时制止并纠正不合规的经营行为，按照权限对违规人员进行责任追究或提出处理建议：(六)经董事会授权的其他事项。第八条中央企业设立合规委员会，与企业法治建设领导小组或风险控制委员会等合署，承担合规管理的组织领导和统筹协调工作，定期召开会议，研究决定合规管理重大事项或提出意见建议，指导、监督和评价合规管理工作。第九条中央企业相关负责人或总法律顾问担任合规管理负责人，主要职责包括：(一)组织制订合规管理战略规划：(二)参与企业重大决策并提出合规意见：(三)领导合规管理牵头部门开展工作：(四)向董事会和总经理汇报合规管理重大事项：(五)组织起草合规管理年度报告。第十条法律事务机构或其他相关机构为合规管理牵头部门，组织、协调和监督合规管理工作，为其他部门提供合规支持，主要职责包括：(一)研究起草合规管理计划、基本制度和具体制度规定：(二)持续关注法律法规等规则变化，组织开展合规风险识别和预警，参与企业重大事项合规审查和风险应对：(三)组织开展合规检查与考核，对制度和流程进行合规性评价，督促违规整改和持续改进：(四)指导所属单位合规管理工作；